El trabajo aporta un sistema de procedimiento para la determinación de las competencias laborales como elemento del Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano en la Empresa Constructora y Reparadora de la Industria del Níquel en Moa, según la norma cubana 3001:2007. Como principio general sostiene la necesidad de aportar un instrumento metodológico que facilite la identificación y validación de las competencias distintivas de la organización, de los procesos de las actividades principales y de los cargos a ellas asociadas, así como la certificación de las competencias